آموزش سازمانی

سازمان‌ها می‌توانند با اجراي برنامه‌هاي آموزش سازمانی بر رفتار کارکنان خود اثر بگذارند، متداول‌ترین روش این است که مستقیما، مهارتهاي لازم براي انجام وظایف مورد نظر در جایگاه شغلی را به کارکنان اموزش دهند. مهم‌ترین اثر آموزش سازمانی این است که اعتماد به نفس کارکنان را افزایش می‌دهد،که نتیجه آن نمیتواند چیزي جز عمل کرد مؤثر و موفقیت آمیز فرد باشد. کارکنانی که از اعتماد به نفس بر خوردارند، به خود اطمینان دارند، از این رو اجراي برنامه آموزش سازمانی موجب می‌شود که کارکنان تمایل بیشتري پیدا ‌کنند که مسئولیت انجام کارهاي سخت‌تر را بپذیرند. آموزش سازمانی باعث می‌شود که از یک سو مهارت کارکنان و مدیران، همواره به روز باشد و از سوي دیگر، فرد نسبت به کار خود احساس بیزاري نکند و رضایت شغلی شان کاهش نیابد.

مهم‌ترین مزایایی که در جهت رسیدن به اهداف سازمان می‌توان براي آموزش سازمانی و بهسازي کارکنان قائل شد به شرح زیر خلاصه می‌شود:

• بهبود در نحوه انجام وظیفه و کم وکیف کار
• امکان جايگزین کردن متخصص ها در شرایط اضطراري
• امکان استفاده از منابع داخلی و کاهش هزینه‌ها از این راه
• کاهش حوادث و ضایعات
• ایجاد ثبات بیشتر در سازمان
• کاهش میزان تفاوت‌ها و افزایش قدرت خودکاري